1. 提问动机
一个人喜欢什么，是他性格的最好映照。候选人的爱好反映出来的特质，跟该岗位是否匹配，也是面试官需要重点了解的内容。
3） 了解求职者是不是一个三分钟热度的人
在求职者回答了自己的兴趣爱好是什么之后，有经验的面试官一般会再追问一两个问题，来确定这个在所谓的爱好上，求职者真正做到什么程度。
2. 如何回答
– 如无特殊情况，可以诚实作答，回答完兴趣爱好之后的补充信息才是重点
具体可以从以下几个方面进行补充：
a.自己发展这个兴趣爱好的原因、中间能体现自己某些性格特质、能力的故事；
b.自己在这个爱好上取得的成绩、扩展的圈子、人脉；
c.自己在这个爱好上的时间安排，从中获得的感悟、好处和心得。
3. 特殊情况
“我上一份工作加班比较多，每天回到家已经比较晚了，而且我希望家里能够井井有条、被打理得整齐、干净、舒适，因此，实际上留给我自己的时间并不多。不过，后面如果能有更多自己的时间，我倒是很愿意去尝试XX，因为我觉得XX（想学习的理由），是我一直以来都很想要学的一个东西。”
2） 发现面试官不是一个很开放、包容的人
当我们判断面试官可能不是一个很开放、包容的人，或者公司本身看起来也很传统，在讲兴趣爱好时，尽量往读书、体育竞技、花草等大家公认的有益的兴趣爱好上去说。
3） 已经将兴趣爱好作为兼职
很多公司都会禁止在职员工从事兼职。因此在介绍的时候，可以弱化带过，不提兼职的事，或者讲一个其他爱好。
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