1. 提问动机
2) 候选人是否被上一家公司挽留过？
如果被挽留过，一方面说明候选人很优秀，但另一方也需要注意会不会有遗留的合同问题。以及，为什么还是没留住?
3) 候选人会不会不够稳定，没多久又从我们公司离职？
在你描述离职理由时，有没有提到一些导致你从上一家公司的点是现在这家公司也“中招”的。
4) 候选人离职后是否给上一家公司带来了影响？
作为面试人员，一般都知道离职前有工作需要交接，一个有职业素养的人，一定会将交接工作做到位才离职。
2. 如何回答
1) 注意以下原则：
不要损害上一家公司利益；不能损坏自己的形象；通过巧妙的回答为你“加分”。
2) 一些忌讳：
强调与老板、同事的不和；抱怨经常加班，超负荷工作；因为被领导批评或职责，忍受不了他（她）的脾气；身体遭遇重大疾病，只能先离职休养。
3) 回答思路：
适当体现出你的忠诚度和责任感。你可以谈谈你离开上一家公司时会有一些不舍。
也许你想过要更早离职，但考虑到某个未完成的重要项目，或是继任者短期内不能完成交接所以现在才离职。另外，也要避免把离职原因说得过于详细，不用逐条列出。
最后，把重点移到你对新的职责的期待上，表现出你的热忱，也可以适当通过提问面试官来表现出对他们技能的认可与共鸣。
3.案例分析
“是什么原因促使你离开上一家公司的呢？”
之前公司规模一般，虽然老板人比较好相处，但能接触到的项目不多，有时候太闲了，没什么发展。工作一年以后，感觉遇到了职业瓶颈。
分析:
这样的回答比较中规中矩。但这个回答可能存在的问题是会引发面试官深入探究“你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就很快离开？”。公司会更看重员工的忠诚度和责任感。
在回答时，尽量保证以往工作的离职理由在所应聘的公司不存在。这样在回答时，就不会让面试官觉得你会因为同样的原因离开新公司。
上述回答可修改为:
我从前上司那里学到了一些东西，对于离开，还是会有些不舍。
但公司的规模相较于贵公司要小很多。经过一年的成长以后，我希望自己能在更大的平台上接受一些新的挑战。
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